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第39章 一张“内部”调令

凌霄宝殿那场不欢而散的公议,像一颗投入古井的石头,虽然没看到什么结果,却搅乱了天庭这潭数万年不变的死水。

接下来的七天,整个天庭,都陷入了一种极其微妙的行政静默期。

没有新的圣旨下达,没有新的政策推行。但所有人都知道,水面之下,暗流汹涌。各部门之间,往日里门可罗雀的公文传递仙鹤,此刻却异常繁忙,传递着各种试探、站队、和撇清关系的“非正式照会”。而天庭审计署的门口,更是车水马龙,据说连里面扫地的仙童,走路都比往日里多了几分趾高气扬。

月老他们这个小小的待月轩,则成了风暴的中心,却又诡异地平静。他们被要求“原地待命,静候圣意”,每日三餐,都有专人配送,标准还不低,顿顿都有瑶池的鲜果。

“这是典型的隔离审查期间的怀柔政策。”月老一边啃着一枚九千年一熟的蟠桃,一边对众人进行“天庭官场生存”的现场教学,“越是这个时候,送来的桃子越大,就说明你这个案子,越是棘手,上头也越是拿不定主意。”

他正抱怨着这桃子甜得有些发腻,一道金光闪过,一名来自“天庭神仙干部管理司”的仙官,己经面无表情地站在了院子中央。他身后,还跟着两名手捧玉册的仙吏。

这阵仗,让老九和小米立刻紧张了起来。

“别怕,”月老摆了摆手,示意他们稍安勿躁,“看这架势,不是来抓人的。这是要宣布组织决定的流程。”

果不其然,那仙官没有理会月老他们,而是展开玉册,用一种不带任何感情的、官方的、仿佛在宣读产品说明书的语气,高声念道:

“关于‘红线系统V3.0’项目在预算执行、风险管控及综合效益评估中存在若干程序性问题的初步审查报告,经天庭审计署、天策府、财神殿三方联合评议,并上报玉帝御览,现对该项目负责人,仙官景明同志,做出如下人事调整建议……”

月老听到这里,来了精神,对织女小声嘀咕:“看见没,这措辞,滴水不漏。不是‘错误’,是‘问题’。不是‘严重’,是‘若干’。不是‘我’要动他,是‘三方联合评议’。这叫‘程序合法,责任共担’。”

只听那仙官继续念道:

“仙官景明同志,作为天庭年轻一代仙官之翘楚,在‘系统化管理’与‘大数据应用’领域,具备突出之才干与前瞻性视野,其勇于创新、敢于任事之精神,应予充分肯定。”

“好话来了,”月老又在旁边做起了同声传译,“这叫‘表彰性前言’。一般来说,前言里夸得越厉害,后面的实际安排,就越是坑爹。”

“……为更好地发挥景明同志之专长,应对三界水文日益复杂之变化,保障天河航道之万年畅通,经玉帝御笔朱批,兹决定:任命仙官景明,为‘天河水利及星际航道疏通总署’首席科学家,兼常务副署长。即日赴任,不得有误。”

任命宣布完毕。

小米和老九听得一头雾水,“首席科学家兼常务副署长”,这听起来,不像是贬官,反倒像是重用啊。

月老却“噗嗤”一声,差点把嘴里的桃核给笑喷出来。

“完了。”他说,“这小子,彻底完了。”

织女也看懂了,她叹了口气,眼神复杂。

月老看着那两个一脸茫然的凡人,只好耐着性子,为他们拆解这道调令里,那些杀人不见血的官场艺术。

“首先,你们看这个职位,首席科学家,听着好听,其实在天庭的官僚体系里,这就是个虚职,是用来安置那些有才华但不好管的刺头的。意思就是,你可以继续搞你的研究,但别想再碰任何跟‘人’和‘权’有关的东西。”

“其次,常务副署长,听着像二把手。但你们看看那个部门——天河水利总署。那地方,几万年了,天河的水,多一滴少一滴吗?星际航道,变过哪怕一个坐标吗?那是个彻头彻尾的、比我姻缘司还要清闲的养老衙门!让一个满脑子都是变革和优化的卷王,去管理一个几万年都不需要任何改变的地方,这比首接把他打入天牢,还要让他难受。”

“最后,也是最关键的,你们看这句——‘即日赴任,不得有误’。”月老的脸上,露出了一种“我太懂了”的、过来人的沧桑表情,“这在天庭,叫‘快速切割,防止舆情发酵’。今天发文,今天就得滚蛋。连个让你回办公室收拾东西、和同僚抱怨几句的时间都不给。这说明什么?说明上头觉得他是个大麻烦,想让他消失得越快越好,越干净越好。”

没有人去为景明送行。

据说,他接到调令时,没有任何表情。他只是默默地,将他那一身象征着“改革派”的、笔挺的黑色朝服,换成了一件普通的、灰色的水利司工作道袍。然后,一个人,背着他那个从不离身的云光板,走向了北天门。

他没有回头。

月老听完扫把星带来的这个消息,并没有任何幸灾乐祸的感觉。他只是坐在那张吱呀作响的竹椅上,发了很久的呆。

“其实,他挺可怜的。”月老对织女说,“他就像一个最优秀的铁匠,毕生都在追求,如何打造出一把最锋利、最坚硬、也最正确的宝剑。结果,上面的人告诉他,他们需要的,不是宝剑,而是一把用来拍黄瓜的菜刀。”

“他的错,不在于他的术,而在于,他太过于相信,他所效忠的那个道,是绝对正确的。他没想过,或许,那个道本身,就不需要那么正确。”

他站起身,走到窗前,看着天庭那万年不变的、完美无瑕的云海,脸上露出了一种极度厌烦的表情。

“用一套漏洞百出的理论,去逼着一个最顶尖的人才,干一件从根子上就错了的活,然后在他快要把天捅个窟窿的时候,再用一套更官僚的手段,把他一脚踢开,美其名曰‘人尽其才’。”

“这套流程,我看了两千年了。了无新意,令人作呕。”

他转过头,看着自己那几个还在为“胜利”而感到一丝茫然的同伴,慢悠悠地,又补了一句。

“顺便说一句,我那份写得清清楚楚、明明白白的调岗申请,到现在,还没人批呢。这里的办事效率,真是低得令人发指。”